Diskriminace na pracovišti je stále častějším tématem pracovněprávních sporů. České pracovní právo ji zakazuje a zaručuje rovné zacházení všem zaměstnancům. Přesto však k diskriminaci na pracovištích dochází. Vědět, jak diskriminaci identifikovat a jak se proti ní bránit, je proto klíčové.
Co je diskriminace podle zákona
Podle Zákoníku práce a antidiskriminačního zákona je zakázána jakákoli nerovnost v přístupu k zaměstnání, odměňování, pracovním podmínkám nebo postupu v zaměstnání z důvodů pohlaví, věku, rasy, národnosti, zdravotního postižení, sexuální orientace, náboženství či politického přesvědčení. Diskriminace může být přímá (např. odmítnutí povýšení kvůli věku) i nepřímá (např. nastavení pracovních podmínek, které znevýhodňují určitou skupinu).
Jak diskriminaci rozpoznat
Ne vždy je diskriminace zjevná. Projevit se může například nižším platem při stejné kvalifikaci, opakovaným přehlížením při přidělování úkolů, nevhodnými poznámkami nadřízeného či vyloučením z kolektivu. Důležité je sledovat, zda se s vámi zachází jinak než s ostatními zaměstnanci ve srovnatelné situaci.
Jak se bránit diskriminaci
Pokud máte podezření na diskriminaci, nejprve zdokumentujte všechny incidenty – e-maily, zprávy, svědectví kolegů. Poté můžete podat stížnost zaměstnavateli nebo se obrátit na inspektorát práce. Nejúčinnější ochranou je však žaloba k soudu, kterou lze uplatnit nárok na náhradu újmy a omluvu.
Právní pomoc se vyplatí
V případech diskriminace hraje klíčovou roli správná argumentace a znalost soudní praxe. Advokát pomůže s přípravou důkazů i sepsáním žaloby tak, abyste se domohli svých.
Diskriminace na pracovišti není nutné snášet. Český právní systém nabízí účinné prostředky obrany – je ale třeba je včas a důsledně využít.
